Законен ли полиграф при трудоустройстве?

Полиграф на собеседовании применяется всё чаще. Несмотря на то, что определить законность этого мероприятия невозможно, потому что законодательством абсолютно никак не оговорены условия его использования. Таким образом, полиграф на собеседовании и не разрешён, и не запрещен одновременно. Поэтому только соискатель самостоятельно может решить, что проверка на полиграфе при трудоустройстве необходима. Конечно, если работа важна для человека то, он идет на этот шаг.

В первую очередь психолог обязан ознакомить испытуемого с вопросами, которые предусматривает тест на полиграфе на собеседовании. Соответственно все нюансы обсуждаются подробно, для того чтобы не возникало двусмысленности во время проверки. Например, если есть вопрос об азартных играх, то нужно чётко объяснить, что речь идет именно о ставках на реальные деньги, а не о каких-либо компьютерных играх или приложениях. Сами вопросы делятся на определённые блоки, их количество зависит от цели, которую преследует работодатель. К примеру, это может быть блок вопросов по алкоголю или по отношению каким-либо криминальным структурам, также есть блок личного характера.

Для фиксации показателей, к телу испытуемого крепятся датчики, которые фиксируют изменения показателей до вопроса и после ответа. Но, не стоит забывать, что многое зависит не только от оборудования, важно умение их расшифровать, то есть опыт специалиста.

Датчики обычно фиксируют частоту дыхания в диафрагме и грудной клетке, частоту пульса и, при необходимости, другие показатели. Детектор лжи при приёме на работу может иметь разную результативность, выделяют 4 фактора, которые напрямую могут повлиять на результат: это место проведения проверки, время проведения теста, количество проверок в сутки (не больше 3-х), и применение лекарственных средств или употребление алкоголя непосредственно перед тестом. Все это может на это сильно повлиять на результат.

Не стоит забывать, что детектор лжи на собеседовании можно обмануть, как и любую другую технику, хотя подтверждено опытным путем, что точность составляет до 95%. Всё же есть категория испытуемых, которые способны повлиять на результат. Но, их настолько мало, и это должны быть до такой степени профессионалы, что такие люди чаще всего являются не соискателями, а палеографами. Если человек не профессионал, он не сможет владеть собой до такой степени.

Детектор лжи на собеседовании это очень спорный вопрос. Всё как раз потому, что законодательно никакой информации по этому поводу нет. Поэтому полиграф при приёме на работу применяется чаще всего лишь для безопасности работодателя, это никак не гарантирует получение, и уж тем более, не гарантирует, что сотрудник сможет проработать там долго. Поэтому такие испытания на данный момент проводятся лишь с личного согласия испытуемого, которые он обязан дать в письменной форме.

Источник: https://polygraph-kiev.com/ru/proverka-pri-prieme-ne-rabotu-2/